TEAM
Dr. Caroline Böttiger
Dr. Caroline Böttiger ist promovierte Neurowissenschaftlerin (Universitätsmedizin Charité) und Heilpraktikerin für Psychotherapie.
Seit 2010 arbeitet sie in eigener Praxis in Berlin mit dem Fokus auf Auswirkungen transgenerationaler Traumata auf die heutige Generation.
2017 gründete Sie das Mitte Institut, in dem sie Firmen nachhaltiges und achtsames Leadership und Kommunikation vermittelt sowie als Executive Coach und Trainerin mit Führungskräften und -Teams zusammenarbeitet.
Der Wesenskern in Carolines Arbeitsweise liegt in der Verbindung zwischen dem Unbewussten und der Wissenschaft und dem steten Versuch, das Unsagbare sagbar und fühlbar werden zu lassen. Denn nur durch inneres Wachstum ist Erfolg im Außen möglich.
Je nach individuellem Bedarf lässt Sie Methoden aus dem systemischen Coaching, Hypnotherapie, Familienaufstellung und Körperarbeit mit wissenschaftlichen Erkenntnissen zusammenfließen, um unbewusste Ängste und Blockaden nicht nur in der Tiefe verstehbar und erklärbar, sondern auch überwindbar zu machen.
Ihre Erfahrungen gibt sie in verschiedenen Instituten als Dozentin an angehende Psychotherapeuten und Coaches weiter. 2019 erschien ihr erstes Buch „Das Hungertier in Dir“, das sich mit emotionalem Essverhalten auseinandersetzt.
Amanda Ray Kühling
Amanda Ray Kühling ist Coach und Company Culture & Experience Creator. Sie arbeitet mit Organisationen jeder Größe zusammen, um mithilfe eines integralen Ansatzes und maßgeschneiderten Workshops eine tiefgehende “Employee Experience” zu schaffen. Ihre Arbeit hilft den Organisationen sowohl die Motivation und Bindung ihrer Mitarbeiter zu steigern, als auch die Produktivität und den Erfolg im Ganzen zu verbessern. Sie verfügt über langjährige Erfahrungen in Unternehmen, um deren Organisationsstruktur, interne Beziehungen sowie die allgemeine Zufriedenheit und das Gemeinschaftsgefühl zu verbessern.
Amandas 1:1 Coachings basieren auf einer kollaborativen, personalisierten Methode. Sie nutzt dabei ihre breitgefächerten Fähigkeiten wie das Achtsamkeitstraining, Organisationsmanagement und Empathie, um Einzelpersonen dabei zu helfen, sich selbst und ihre Beziehungen besser zu verstehen, sowie in der Arbeit und im Leben tiefere Bedeutung zu finden. Dies führt wiederum zu einer natürlich optimierten Effizienz und einem energetisierten Workflow.
Amanda hat das Integral Life Teacher Training mit 300h Stunden abgeschlossen, welches die Praxis von Achtsamkeit, Wahrnehmung, Konzentration, analytischem Denken, Empathie, Teamwork und dem konstruktiven Umgang mit Konflikten im beruflichen als auch im persönlichen Alltag umfasst. Sie hat zusätzlich 500 Stunden Kaschmir-Shivaismus (traditionelles Yoga) absolviert, bei dem es darum geht, das Leben zu untersuchen und Konditionierungen abzulegen, die unsere Sicht der Realität verdecken.
Sie integriert ihre Life Coaching Fähigkeiten und das Achtsamkeitstraining in ihre Arbeit mit Führungskräften, Managern und Mitarbeitern ein, um in folgenden Punkten zu unterstützen:
● Berufliche und persönliche Ziele erreichen
● Erfolg für sich selbst definieren und verfolgen
● Den Sinn des Lebens zu finden
● Herausforderungen und Stärken besser verstehen
● Vertrauen gewinnen und Führungsqualitäten verbessern
● Berufliche und persönliche Beziehungen verbessern
● Kommunikationsfähigkeiten mit Kollegen verfeinern
● Neugier und Leidenschaft schaffen und bewahren
Der Coaching Ansatz von Amanda ist individuell und basiert direkt auf den individuellen Bedürfnissen. Im Mittelpunkt steht die Zusammenarbeit, um ein echtes Selbstgefühl zu entwickeln und daraus anhaltenden beruflichen und persönlichen Erfolg zu erzielen.
Eva Filzek
Eva Filzek kennt das höher, schneller, weiter und den Leistungs- und Konkurrenzdruck bei knappen Ressourcen bei Führungskräften. Als PR- und Kommunikations-Expertin, kann sie auf eine langjährige Erfahrung als Führungskraft in namhaften Agenturen zurückblicken. Schon zu dieser Zeit hat sie bereits angefangen Coach zu werden und wollte mehr als einfach „nur“ Managerin sein. Als Coach war sie Sparringpartner und Vorbild für ihre Mitarbeiter, deren Entwicklung ihr am Herzen lag, weil Menschen weiterzubringen für sie das wichtigste ist.
Seit ihrer Ausbildung zum Systemischen Business Coach (ECA) 2016 liegt ihr ganzer Fokus nun auf der Potenzialentfaltung von Führungskräften und Teams.
Sie kennt das Tagesgeschäft als UnternehmerIn und Führungskraft. Been there, done that. Ihre Erfahrung mit großen Unternehmen, Agenturen, Start-ups und als Unternehmerin bringt sie in ihre Coaching-Arbeit mit ein. Sie weiß, was es heißt, Verantwortung zu haben, ein Unternehmen voranzubringen, sich selbst und andere weiterzubringen und zu motivieren. Der Mensch und das Menschliche steht für sie dabei immer im Fokus.
Sie hat die einzigartige Fähigkeit, Menschen und Themen ins Herz zu blicken. Die Essenz zu erkennen und herauszuarbeiten. Gemeinsam mit ihren Klienten kommuniziert sie achtsam, behutsam und mit einer großen Portion Empathie.
Führen ist für sie nichts, was man im Rahmen eines Konzepts erlernen muss. Es geht viel einfacher: Leadership entsteht aus einem selbst, aus der eigenen Persönlichkeit. Dann ist sie echt und überzeugend.
Eva Filzek arbeitet intuitiv und spielerisch. Je nach Thema, Kontext und was ihr Gegenüber aktuell braucht. Ihr Methodenkoffer umfasst Systemisches Coaching, Hypnose, Achtsamkeit und Resilienz, Kommunikation und pferdegestütztes Coaching. Wenn man eine Mentorin braucht, ist man bei ihr goldrichtig.
Sie schlägt mit Leichtigkeit eine Brücke zwischen Business Coaching und Life Coaching - denn letztlich geht es immer um den Mensch. Ihre Erfahrung und Expertise aus Kommunikation und Brand fließen in ihre Arbeit als Coachin ein.
Sie begleitet ihre Klienten dabei:
• ihren persönlichen Führungsstil zu entdecken und ihre Präsenz zu zeigen
• ein Personality Branding zu erarbeiten, um für sich selber und andere die eigenen Werte, Haltung, Themen und Inhalte zu präsentieren und damit Vertrauen zu schaffen
• ihre Stärken und Ressourcen zu entdecken und zu entfalten
• hinderliche Glaubenssätze und Limitierungen aufzulösen
• Entscheidungen mit den eigenen Werten in Einklang zu bringen
• mehr Leistung mit Leichtigkeit zu erbringen
• durch eine lösungsorientierte und empathische Kommunikation Konflikte verhindern und bessere Verbindungen zu anderen Menschen zu entwickeln
Veränderung braucht Mut und eine kompetente, empathische Begleitung!
Eva Filzek unterstützt Menschen auf ihrem Weg zur "self empowered leadership". Wie sie ihre ganzen Möglichkeiten leben können, aus sich heraus. Und so nicht nur ein bewussteres, stimmigeres und leichteres Leben zu führen, sondern gleichzeitig auch eine Führungskraft zu werden, denen Menschen sich gerne anschließen. Sie ist überzeugt davon, dass wer seine innere Kraft gefunden hat, für den öffnet sich die Welt!
https://www.linkedin.com/in/evafilzek/
Andreas Müller
1. Platz Interaction Slam 2019
2. Platz OS Open Impro Championship 2018
TEDx Speakercoach
„Ich liebe es Menschen zum Leuchten zu bringen und inspirierende Räume
der Veränderung zu schaffen: vertrauensvoll, empathisch und zuweilen provokativ.“
Seit über 10 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen. Ich bin ein kreativer und bodenständiger Coach für Ihre Anliegen. Als studierter Kulturwissenschaftler und ausgebildeter Coach, Trainer, Design Thinker und Facilitator schätze ich es andere Denkmuster auszuprobieren, Neues zu lernen und Menschen mental zu inspirieren und zu bewegen. Lehraufträge habe ich an unterschiedlichen Universitäten.
Volkmar Koch
Volkmar Koch ist Diplom-Kaufmann und Diplom-Informatiker (FH). Er ist seit über 25 Jahren als Führungskraft Berater und Executive Coach tätig. Unter anderem war er Finanz- und Personalvorstand eines mittelständischen Unternehmens, Finanzmanager in einem globalen Konzern und Partner einer internationalen Unternehmensberatung, spezialisiert auf die Themen der digitalen Transformation. Seit vielen Jahren hat er in interner und externer Rolle umfassende Digitalisierungs- und Transformationsprojekte geführt und (mit-)verantwortet.
Gleichzeitig ist er auf Basis eigener Erfahrungen und Selbsterkenntnis zu der Überzeugung gelangt, dass es mehr als nur neuer Methoden zur Bewältigung der Herausforderungen des 21. Jahrhunderts bedarf. Diese hat er in sein Buch „Holistic Company“ einfließen lassen, dass im August 2019 erschienen ist. Für ihn ist wesentlich, dass es vor allem eines veränderten Führungshandelns bedarf, dass die Grundlage der „Holistic Company“ bildet und von einer höheren Bewusstseinsqualität, mehr Achtsamkeit und (Selbst-)Liebe geprägt ist.
Nur durch diese bewusste Verbindung dieser „Qualitäten“ des Herzens mit aktuellem Wissen und Methoden gelingt die digitale Transformation und kann die Zukunft von Unternehmen nachhaltig erfolgreich gestaltet werden – dies ist auch der Kern des „Heart@Work“-Ansatzes seiner Beratungs- und Coaching Tätigkeit, die sich insbesondere an seniore Führungskräfte richtet. Verschiedene qualifizierte Zusatzausbildungen als systemischer Coach, in Gestalttherapie sowie Familienstellen legen weiter Fundamente für seine Arbeit.
Marco Starck
Marco Starck ist Systemischer Coach, Diplom Betriebswirt (VWA) und beschäftigt sich seit über 15 Jahren mit den Themen rund um Human Resources. Sein Fokus liegt dabei immer auf dem Menschen. Als Enthusiast für menschenzentrierte Organisationen hat er sich auf den Aufbau von skalierbaren HR-Bereichen in schnell wachsenden Unternehmen spezialisiert.
Er war 10 Jahre in verschiedenen Funktionen im HR-Bereich eines weltweit führenden Unternehmens in der Automobilindustrie tätig und hat sich in den letzten 5 Jahren insbesondere den Unternehmen bei ihrer Wachstums- und Skalierungsphase angenommen. Die Befähigung der Mitarbeiter:innen mit passgenauen Konzepten und wirksamen Methoden stehen dabei im Vordergrund. Seine Branchenkenntnisse erstrecken sich über die Bereiche Gesundheitswesen, Film und Kultur und Neue Mobilität mit digitalem Schwerpunkt. Als Co-Founder von "flowforgood" steht Marco Starck dafür, dass wirksame Veränderungen mit dem Zuhören beginnen. Seine Mission ist es daher, Organisationen dabei zu helfen, mit dem Zuhören zu beginnen und Best-Practices gemeinsam mit den Mitarbeitern zu erarbeiten. Damit verfolgt er das Ziel die Organisationen der nächsten Generation zu fördern und eine Denkweise "in flow" zu verwandeln.
Der Coaching Ansatz von Marco Starck ist kreativ, achtsamkeitsbasiert und lösungsorientiert. In jedem Coaching sieht er Chancen die Sichtweise und das Verhalten zum Positiven zu verändern. Er glaubt fest daran, dass es wert ist die Potentiale jedes einzelnen immer wieder neu zu entdecken. Wie auch bei der Mission von "flowforgood" begleitet er beim Coaching den Prozess mit Mitgefühl und steht konsequent für nachhaltige Lösungen und Veränderungen.
Mathias Riedel
Wirtschaftspsychologe (Dipl.), Schauspieler (Dipl.), Autor, Hochschul-Dozent für Grundlagen Coaching, Mitglied der DCV-Zertifizierungskommision, systemischer Lehr- und Seniorcoach (DCV). Systemischer Coach mit den Schwerpunkten:
- Führungskräfte-Coaching
- Emotions-Coaching
- Stressbewältigung (wingwave®)
- Präsentations- und Redeangst
- Achtsamkeitsbasiertes Coaching (mbsr)
- Effektives Kommunizieren
- Zielgerichtetes Handeln und Selbstbewusstsein
Zielgruppen
- Vorstände und Geschäftsführer
- Führungskräfte
- Unternehmer und Selbstständige
- Privatpersonen